Jabatan ini akan berfokus pada pengembangan dan penerapan kerja kampanye hutan Greenpeace di Indonesia, dalam mendukung tujuan Proyek Kampanye Hutan Global dan Nasional, serta konsisten dengan tujuan kampanye Hutan Greenpeace Asia Tenggara. Juru kampanye hutan juga akan membantu di mana pun diarahkan dan bekerja menuju tujuan kampanye hutan internasional dalam kerangka tujuan keseluruhan Greenpeace.
Juru Kampanye Hutan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menyampaikan tujuan kampanye Hutan Greenpeace Asia Tenggara dan memajukan tujuan Kampanye kami. Jabatan ini merupakan bagian dari Departemen Kampanye Greenpeace dan melapor kepada Ketua Tim Kampanye Hutan.
Tugas Utama
Tujuan:
Bersama dengan Ketua Tim Kampanye Hutan GPSEA dan Wakil Kepala Global Kampanye Hutan Indonesia, menyusun dan melaksanakan rencana kerja kampanye yang sejalan dengan tujuan jangka pendek dan jangka panjang Jaringan Hutan Indonesia yang konsisten dengan tujuan kampanye hutan GPSEA, termasuk strategi, kegiatan, jadwal , dan anggaran yang terperinci:
- Untuk menerapkan strategi dan taktik kampanye yang dikembangkan untuk mencapai tujuan dan sasaran.
- Untuk berpartisipasi dalam diskusi dan perencanaan kampanye terkait isu-isu strategis dan perencanaan acara. Ini akan mencakup diskusi tertulis dan lisan serta kehadiran pada pertemuan-pertemuan tertentu.
- Memberikan informasi terkini kepada Ketua Tim Juru Kampanye Hutan dan Wakil Ketua Global Juru Kampanye Hutan Indonesia mengenai kegiatan-kegiatan dalam kampanye (termasuk penyusunan laporan bulanan dan rencana kerja) dan merekomendasikan perubahan-perubahan taktik atau strategi jika diperlukan.
- Berpartisipasi dalam tinjauan kemajuan rutin dan evaluasi titik akhir proyek kampanye.
- Pastikan aliran informasi yang baik dalam Kampanye Kehutanan di Kantor Indonesia, GPSEA, dan lainnya.
- Mengorganisasikan dan mengawasi pekerjaan relawan kampanye, dan pekerja magang, serta mengarahkan kontraktor jangka pendek, termasuk peneliti lapangan.
Pelibatan:
Sebagai bagian dari kerja dan koordinasi dengan Deputi Kepala Tim Kampanye Hutan Global Indonesia dan Ketua Tim Kampanye Hutan GPSEA, berpartisipasi dalam merancang dan melaksanakan strategi untuk mendidik dan memobilisasi berbagai konstituen sasaran dan masyarakat umum tentang isu-isu kehutanan di Indonesia serta dalam mendukung tujuan-tujuan Greenpeace;
- Mempertahankan pengetahuan tentang informasi teknis dan mampu menyajikan informasi kepada berbagai audiens.
- Memelihara dan memperbarui pengetahuan tentang kerangka politik, legislatif, peraturan, dan ekonomi yang relevan dengan kampanye/proyek.
- Membangun aliansi dan/atau mendukung hubungan dengan kelompok-kelompok terkait yang terkena dampak, organisasi akar rumput, masyarakat adat, kelompok akademis dan profesional, dan pihak lain sebagaimana diidentifikasi dalam perencanaan strategis.
- Membantu pengembangan lembar fakta dan informasi publik lainnya.
- Membantu dalam penulisan siaran pers dan dalam merencanakan strategi media untuk kampanye, dan bertindak sebagai juru bicara kampanye.
- Mewakili Greenpeace dan kampanye di acara-acara publik yang relevan, pertemuan/kelompok aktivis, pembuat keputusan politik , forum warga setempat , dan komunitas lain yang terkena dampak.
Delivery:
- Mengamati dan menganalisis situasi politik di Papua untuk keperluan kampanye.
- Mendukung dan berpartisipasi dalam acara aksi langsung tanpa kekerasan untuk mendukung dan memajukan tujuan kampanye dan sasaran organisasi .
- Melaksanakan rencana kerja yang akan diperbaharui setiap tahun.
- Berpartisipasilah dalam pelatihan kampanye Greenpeace dan berbagi keterampilan terkait.
- Melaksanakan tugas lain yang berhubungan dengan pekerjaan sebagaimana diminta atau ditugaskan oleh Manajer Lini yang ditunjuk.
Latar Belakang Pendidikan & Kualifikasi Fundamental
| Tingkat pendidikan: | Gelar sarjana |
| Bidang Studi: | Gelar Sarjana Sains atau kehutanan lebih disukai atau gelar setara atau pengalaman setara dalam menangani isu lingkungan/kehutanan |
| Pengalaman Kerja: | Minimal 2 tahun pengalaman kerja di organisasi non-pemerintahMinimal 1 tahun pengalaman bekerja di lingkungan lintas budaya. |
Kompetensi dan Keterampilan
| Kompetensi Organisasi | Inovasi & Perubahan : Pengetahuan dan/atau pengalaman dalam merefleksikan pemikiran kreatif dan imajinatif, keterbukaan terhadap ide-ide baru, dan kemampuan mengambil risiko yang diperhitungkan untuk memenuhi tujuan organisasi. Mampu menganalisis faktor-faktor kelembagaan yang terlibat dalam perusakan hutan.Kerja sama Tim & Komunikasi: Pengetahuan dan/atau pengalaman dalam bekerja dengan orang lain dan menyampaikan informasi, ide, dan posisi dengan cara yang jelas sehingga mudah dipahami oleh audiens yang beragam dan multi-kultural. Mampu bekerja dalam tim atau mandiri.Kepemimpinan: Pengetahuan dan/atau pengalaman dalam membimbing dan mengarahkan upaya orang lain dengan menyajikan visi yang jelas, mendelegasikan tanggung jawab, dan memberikan dukungan dan umpan balik yang berkelanjutan.Pemikiran Strategis & Pola Pikir Global: Pengetahuan dan/atau pengalaman dalam menangani tujuan organisasi dengan mengembangkan pendekatan yang diperhitungkan yang mengintegrasikan keterbukaan dan kesadaran terhadap keberagaman lintas budaya. |
| Keterampilan Fungsional | 1. Ekologi, Politik, & HukumMemahami permasalahan sumber daya alam dan kehutanan di Indonesia , khususnya di Provinsi PapuaMemiliki pengalaman dalam penggunaan instrumen lingkungan dalam kerja lapanganMemiliki Pengetahuan dan/atau pengalaman dalam bekerja dengan partai politik lokal dan pejabat pemerintahMengetahui politik lokal, nasional , dan internasional yang relevan dalam area isu kampanye.Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam berbagai taktik kampanye tanpa kekerasanMemiliki pemahaman yang baik tentang ilmu pengetahuan, politik, industri, ekonomi, media , dan perubahan sosial yang relevan dengan kampanye. 2. Aktivisme & AdvokasiPengetahuan dan/atau pengalaman dalam mengorganisir mobilisasi orang dan/atau jaringanPengetahuan dan/atau pengalaman dalam membangun jaringan untuk pengembangan dan kemitraanPengetahuan dan/atau pengalaman dalam melobi untuk mempengaruhi orang-orang yang menjadi target kekuasaanPengetahuan dan/atau pengalaman dalam advokasi hak asasi manusiaPengetahuan dan/atau pengalaman dalam aktivisme lingkunganPengetahuan dan/atau pengalaman dalam menangani situasi konfrontatif secara efektif 3. BahasaKemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris yang cukup Kepemimpinan & ManajemenPengetahuan dan/atau pengalaman dalam merencanakan, memfasilitasi dan melaksanakan rapat atau lokakaryaPengetahuan dan/atau pengalaman dalam mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain sambil tetap menjaga akuntabilitas Manajemen ProyekKeterampilan manajemen anggaran yang baik Hubungan Masyarakat & KomunikasiPengetahuan dan/atau pengalaman dalam berbicara di depan umumPengetahuan dan/atau pengalaman berbicara kepada media sebagai juru bicara |
Lingkungan Kerja Spesifik
Jabatan ini mengharuskan karyawannya memiliki pendekatan yang fleksibel dan kemampuan beradaptasi serta bekerja di lingkungan kerja dan budaya yang berbeda dan penuh tantangan, yang dapat mencakup pengaturan kerja yang fleksibel di lapangan yang penuh tantangan dan lingkungan kerja garis depan.
KESETARAAN PELUANG KERJA
Greenpeace Southeast Asia adalah pemberi kerja yang memberikan peluang kerja yang setara dengan komitmen jangka panjang untuk menyediakan lingkungan kerja yang menghormati martabat dan nilai setiap individu. Kami mengakui dan menghargai manfaat dan kekuatan yang dibawa oleh keragaman kepada karyawan kami dan seluruh organisasi dan kami berkembang dalam lingkungan yang mendorong rasa hormat dan kepercayaan. Kami tidak melakukan diskriminasi dalam kesempatan atau praktik kerja berdasarkan usia, keturunan, kewarganegaraan, warna kulit, disabilitas, etnis, status keluarga atau perkawinan, identitas atau ekspresi gender, asal negara, afiliasi politik, ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi hukum. Seleksi akan sesuai dengan tujuan, kriteria yang berhubungan dengan pekerjaan dan penunjukan akan didasarkan pada kelebihan dan kemampuan pelamar.
PANDUAN LAMARAN KERJA
Pelamar diminta untuk menulis Surat Pengantar, yang menjelaskan mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut dan mengapa Anda ingin bekerja di Greenpeace, mengisi formulir lamaran terlampir dan mengunduh informasi lengkapnya lewat tautan paket rekrutmen ini serta mengirimkannya lewat surel ke: jobs.id@greenpeace.org
Tenggat Waktu Lamaran: 31 Januari 2025
Karena kami menerima banyak berkas lamaran untuk posisi yang diiklankan, kami tidak dapat menanggapi para pelamar yang tidak lolos seleksi satu persatu dan kami mohon maaf atas hal ini sebelumnya. Jika Anda tidak mendapatkan kabar dari kami dalam waktu dua (2) minggu sejak tanggal penutupan iklan, berarti Anda tidak lolos dalam proses seleksi.
PANDUAN PENGISIAN BERKAS LAMARAN
1. Baca paket rekrutmen ini dengan cermat sebelum mengisi berkas lamaran Anda. Paket rekrutmen berisi informasi tentang Greenpeace, tentang pekerjaan yang Anda lamar dan informasi singkat tentang kondisi penugasan.
2. Melengkapi semua kolom pada berkas lamaran. Mohon diingat bahwa hal tersebut akan menjadi dasar bagi kami untuk memilih kandidat. Daftar Riwayat Hidup (CV) tidak akan diterima.
3. Pastikan Anda mengirim berkas ke alamat surel yang benar (jobs.id@greenpeace.org) dengan subject : Forest Campaigner _ Nama , ditujukan ke Departemen SDM, dan pastikan bahwa berkas lamaran Anda tiba sebelum tanggal penutupan iklan. Berkas lamaran yang diterima setelah tanggal tersebut tidak akan kami proses.
4. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan kirim surel ke jobs.id@greenpeace.org.
Terima kasih dan kami tunggu surat lamaran Anda dan berkas lamaran yang telah diisi lengkap.
